無料の目標設定テンプレートと目標追跡テンプレート

目標を達成するためのトップのヒントには、最も重要な目標を最初に特定し、大きな目標を実行可能なステップに分解し、目標を目に見えるようにし、常に意識すること、そしてチームメンバーを責任を持たせることが含まれます。

以下では、これらおよび他のトップのヒントについて詳しく説明します：

• 小さく始めて成功を積み重ねる：特定の年齢で退職すること、50ポンド減量すること、または5年間でビジネスの利益を増やすことを目指している場合は、今すぐ取れるステップから始まる計画を作成してください。最終目標に到達するための明確な短期ステップを持つために、将来的にベンチマークを追加します。そうすることで、登ることができる管理可能なはしごを提供し、最終目標に至る各目標を達成するたびに継続的な満足感を得ることができます。
• 最も重要な目標に集中する:複雑な組織、長期プロジェクト、または個人の生活の目標を管理することは圧倒されることがあります。どんな状況でも、最も重要な目標を特定すること — これにより、効果的な行動計画を作成し、他の目標の優先順位を付けることができます。
• リード指標とラグ指標の両方を考慮する:重要な指標を測定することは、ビジネスの進捗と効果を追跡するために不可欠です。リーディング指標とラギング指標の両方は成功を測定するために重要ですが、それぞれ異なる目的を果たします。 リーディング指標はプロアクティブであり、パフォーマンスを予測し、駆動し、将来の結果に影響を与えることができます。 ラギング指標はリアクティブであり、過去の行動の結果を反映し、進捗や完了の測定可能な証拠を提供します。ラギング指標は目標を達成したかどうかを評価するのに役立ちますが、効果的な目標設定は、リアルタイムでその結果に影響を与え、改善できるリーディング指標も強調すべきです。
• 目標を目に見える場所に置く:これは、集中力を維持し、進捗を追跡するために大いに役立つシンプルなヒントです。ファイルを簡単にアクセスできるように保ち、更新が利害関係者の間で共有されるようにします。または、自宅のオフィスに印刷したシートを掲示して、高優先度のタスクや取り組んでいる長期目標を思い出させることもできます。
• 動機付けの一形態としてのアカウンタビリティを使用する:仕事のプロジェクトの目標には、締切やパフォーマンスレビューとともにアカウンタビリティが組み込まれているかもしれません。しかし、個人的な目標を達成する際には、アカウンタビリティパートナーを選ぶか、友人や家族に自分が設定した目標を知らせると役立つかもしれません。