無料の従業員オンボーディングテンプレート

新人研修プロセスは、新入社員が迅速に順応し、エンゲージメントを感じ、高いパフォーマンスを上げるのに役立ちます。最高のプログラムは、明確なステップ、チームサポート、タスクをミックスします。オンボーディングのベストプラクティスに従う企業は、従業員に成長と成功のためのツールを提供します。

ここでは、オンボーディングプログラムを成功させるためのベストプラクティスをいくつか紹介します。

• 初日前にウェルカムメールを送信し、プレボーディングタスクを行うことにより、早めに開始します。
• 新入社員が自分の役割、チーム、会社のミッションを把握できるように、明確な目標を設定する。
• トレーニング、チェックリスト、定期的なチェックインを備えた構造化された計画を使用します。
• メンター、ピアガイダンス、ネットワーキングによるチームサポートを奨励します。
• 自信と実践的な学習を構築するために、実際のタスクを早期に提供します。
   

強力なオンボーディングプランでは、体制、トレーニング、チームサポートが融合されます。適切に実施すれば、新入社員の成長が早く、エンゲージメントを維持し、会社の成功を促進することができます。