今年の「ジューンティーンス」のお祝いでは、体系的な人種差別を根絶して皆が思い描くタイプの世界を作り出すために待ち受ける仕事を、意義深く適時に重い出すことができました。前進には、個人も組織も同様に、あらゆる部分に注目した持続的なアクションへのコミットメントが求められます。Smartsheet はより多様性があり、公平で、包括的な職場を作ることで、そのコミットメントを認め、そこから提供される私たちが役割を果たすための機会を受け入れます。
このジューンティーンスは、Smartsheet CEO マーク・メーダー (Mark Mader) が先週こちらの声明で概説したコミットメントに対する、早い段階での進捗に関して更新された発表を提示する好機です。
私たちは積極的にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の役職に就く候補者を探しています。この新しい役職は、主に、採用、開発、維持、従業員エンゲージメントを含む人材施策をまたぐ DEI の向上に重点を置いて、グローバル DEI 戦略のリーダーシップを管理するものです。
Smartsheet のリーダーシップ チームは合計 30 万ドルの自己資金を調達し、その半分を NAACP Legal Defense and Education Fund (NAACP 法的擁護・教育基金) と Equal Justice Initiative (公平と正義のためのイニシアチブ) に寄付しました。残りの半分は従業員からの、人種に対する正義と公平な機会をサポートする他の幅広い組織に対する寄付と合わせて使われます。
この取り組みを続けながら、今後の進展に対して説明責任を負っていけるよう尽力しています。
