Empowering Employees to Drive Innovation and Agility: A Harvard Business Review Analytic Services Pulse Survey (従業員に力を与え、イノベーションと機敏性を推進する: ハーバード ビジネス レビュー アナリティック サービシズ パルス サーベイ)
現代の組織は、絶え間ない変化と混乱に直面しています。企業が競争力を維持するには、ボトムアップのイノベーションを解き放ち、チームが動的な作業に取り組めるようにする適切なテクノロジーを見つける必要があります。
Harvard Business Review Analytic Services (ハーバード ビジネス レビュー アナリティック サービシズ) によるこの最近の調査は、混乱の中でも機敏性を解き放ち、従業員のイノベーションをボトムアップで育成する方法について、ビジネス リーダーがよりよく理解するのに役立ちます。主なハイライトは次のとおりです。
- パンデミック以前にリーダーシップがチームを信頼し、イノベーションを委ねることに強く同意していた組織は、そのうち 86% がうまく適応したと回答しました。
- パンデミックの混乱時に機敏で革新的な従業員がビジネスを継続および成功させるうえで大きな役割を果たすという点に同意した企業の回答者は 80% に上ります。
- 自社のテクノロジー スタックが従業員の現在のニーズを十分に満たしていると回答したのは 50% でした。
ビジネスに対する考え方とテクノロジーへの投資を再考することで、現在の環境におけるプレッシャーに囲まれた状況や、将来混乱に直面した場合に従業員がどのように成長できるのかについては、本報告書をご覧ください。