誇りを持ってリードする: Smartsheet が Human Rights Campaign (ヒューマン ライツ キャンペーン) の Corporate Equality Index (企業平等指数) で 100% を達成

Smartsheet は自分らしさを大切にしています。多様な従業員が本来持っている独自の強みを発揮することで、Smartsheet はより多くのことを達成できます。私たちは、成長を育み、人々が本当に意味のある仕事をできるようにする、公平で包括的な環境の維持に取り組んでいます。このたび Smartsheet は、LGBTQ+ 職場におけるインクルージョンのリーダーに選出され、Human Rights Campaign (ヒューマン ライツ キャンペーン、HRC) の Corporate Equality Index (企業平等指数) で 100% のスコアを獲得し、Equity 100 Award (平等 100 アワード) を受賞いたしました。

Corporate Equality Index は、LGBTQ+ の職場における平等に関する企業ポリシーと慣行を評価するものです。HRC によって毎年公開されるこの指標は、差別禁止に関するポリシー、LGBTQ+ の従業員とその家族の福利厚生、組織の能力と説明責任、LGBTQ+ の平等に対する公共の取り組み、そして企業の社会的責任など、幅広い基準を検証しています。この指標は、多様性とインクルージョンへの取り組みを強化しようとしている企業にとっても、価値観を共有できる企業を探している求職者にとっても、役に立つリソースとなります。

「従業員に、ありのままの自分を示すことが望まれている、と感じてもらいたいです。会社が従業員の信頼を得る必要があることもわかっています。このスコアは、ありのままの自分を示すことを選択した従業員を確実に支援できる、Smartsheet の企業文化を推し量る 1 つの目安です。」- アメリア・ランサム (Amelia Ransom)、Smartsheet ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当 VP

LGBTQ+ の従業員と支援者による Smartsheet の従業員リソース グループ (ERG)、Rainbow Collab (レインボー コラボ) は、2022 年に LGBTQ+ 職場におけるインクルージョンのリーダーに選出されることを目標に設定しました。ERG のリーダーシップは、この受賞によって、Smartsheet は従業員にとって真に安全な、ありのままの自分が支援されていると感じられる職場であることが実証されたと強く感じました。「私は Rainbow Collab の委員になったときから、Smartsheet は LGBTQ の従業員が受け入れられ、安心してありのままの自分でいられる企業であることを公にアピールしたいと考えていました。」と、Smartsheet の製品管理部ディレクターであるエミリー・S (Emily S) は言います。「HRC Equality Index に会社の名前が載れば、その目標を明確に達成することができます。同性パートナーのための包括的なベネフィットや差別に対する明確な姿勢で Smartsheet がすでに時代を先取りしていたことを、本当に喜ばしく思います。さまざまな人生を歩む人々を理解し、尊重する文化を持つ企業で働くことができることを幸運に思います。」

「Smartsheet に入社する前は、自分が同性愛者であることを次の職場で受け入れてもらえるかどうか、ずっと心配していました。HRC Corporate Equality Index は、当時の私にとって非常に貴重なリソースでした。認定を受けることで、Smartsheet の多様性とインクルージョンに対する取り組みが中核的な強みとして証明され、私のような人々の帰属意識を育むことができます。当社がこの Index に載ったことを非常に誇りに思いますし、満点を獲得できたことはさらに誇らしく思います。Smartsheet の多様性と平等への揺るぎない取り組みにお祝い申し上げます！」 – アンディ・S (Andy S)、ソリューション エンジニアリング、シニア マネージャー、Rainbow Collab 委員会メンバー

ERG は、当社の人と文化チームと緊密に連携して、包括的なポリシーおよび福利厚生の見直しと文書化を行い、同僚たちをよりよくサポートするために、LGBTQ+ 福利厚生ガイドと Smartsheet 従業員の性別移行に関するベスト プラクティスを作成しました。さらに Smartsheet は、全従業員を対象とした必須のハラスメント防止トレーニング、マネージャーを対象とした専門トレーニング、無意識の偏見や交差性に関するトレーニングなど、定期的な社内トレーニングと説明責任プログラムを通じて、多様性と文化的能力に対する継続的な取り組みを全社的に実施しています。 

ERG はまた、専用の採用活動や慈善活動、Out in Tech (アウト イン テック) および Lesbians Who Tech (レズビアンズ フー テック) とのパートナーシップを通じて、より広範囲な LGBTQ+ コミュニティとのエンゲージメントも継続しています。さらに、Rainbow Collab は Stonewall Housing (ストーンウォール ハウジング) と Mermaids UK (マーメイド UK) に慈善サポートを提供するほか、2023 年にコスタリカのサンホセで開催されたプライド パレードでは後援も務めました。

「私にとって、今回のリスト入りは個人的に大きな意味があります。」と Smartsheet のタレント オペレーション マネージャーで、Rainbow Collab の共同会長であるメアリー・アシュリー・G (Mary Ashley G) は言います。「多くのメンバーが職場でカミングアウトしており、その声と経験が、Smartsheet の福利厚生、採用、人材開発プログラムへのアプローチの仕方を形成してきました。」

今回の受賞は、包括的で多様な職場の発展に向けた Smartsheet の揺るぎない取り組みが認められたものです。また、当社の貢献はオフィスの外にも広がっており、引き続き世界のプライド パレードに参加・後援し、世界のあらゆる場所で多様性と平等をたたえています。Smartsheet は、Out in Tech のコーポレート パートナー プログラムへの参加や、Giving Tuesday (ギビング チューズデー) での LGBTQ+ 団体への慈善サポートなど、LGBTQ+ 支援団体との関係を継続的に育んでいく予定です。

「企業が多様性、平等、インクルージョンを重視していると言うのは簡単ですが、もっと重要なのは、文書や枠組みを確保して持続的な変化をサポートすることです。」とメアリー・アシュリー・G は言います。「この取り組みを牽引することは、今年の大きな目標でした。チームがレポートの周りに結集し、ERG と足並みを揃えて協力しつつ、従業員をよりよく支援するための新しいリソースを紹介する様子を見て、私が数年前に入社したのは正しい決断だったこと、そして LGBTQ+ コミュニティの他の皆さんにとってもここは安全であり、歓迎される職場であることを確信しました。私は LGBTQ+ コミュニティをサポートする Smartsheet の取り組みを誇りに思っており、新しい年もインパクトを与え続けることを楽しみにしています。」

Smartsheet は、情熱と献身的な姿勢でこの成果へと私たちを導いてくれた Human Rights Campaign と Rainbow Collab に、心から感謝の意を表します。当社は今後もインクルージョンを支持し、積極的な変化を促進し、多様性がただ受け入れられるだけでなく、評価される未来を形成していきます。この素晴らしい旅路を共に歩んでいただけることに感謝いたします。

「毎日、本当の自分を偽ろうとすれば、エネルギーを使い果たしてしまいます。このエネルギーを建設的な方法に向ければ、もっと有効に活用できます。Smartsheet が Human Rights Campaign の Corporate Equality Index に参加していることは、従業員として嬉しいだけでなく、誇りです。」- スティーブ・T (Steve T)、Smartsheet セールス オペレーション、シニア マネージャー

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